10月18日，顾家家居股份有限公司公布一系列激励骨干员工的公告。公告显示：该公司以2024年10月17日为限制性股票授予日，向84名激励对象授予983.5288万股限制性股票，授予价格为11.84元/股。
10月17日，顾家家居以28.00元收盘。以此计算，983.5388万股股票市值为2.7538亿元。
员工以11.84元/股获得股票，市值差价为16.16元/股，总差价为1.5893亿元。
这相当于顾家家居公司向84名骨干员工发放了1.5893亿元的大红包，平均每人约189万元。然而，这个红包的数额实际上是动态红包，可以更大，也可以变得更小。
比如，10月21日，顾家家居以30.79元收盘，983.5288万股股票市值就增加到了3.0282亿元，每股差价增加到了18.95元，总的市值差额为1.8638亿元，平均每人获利约222万元。
公司股价与骨干员工工作绩效息息相关。
拥有了公司股票的员工，自然会努力工作，让公司利润上升，让股价同步上升，从而让自己的红包变得越来越大。这便是激励方案设计的初衷。
当然，这些股票是有限售条件的，必须在完成了一定的公司业绩指标，在一定的时间之后才可售出。
公告称：本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 55 个月。
本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自授予登记完成之日起 19 个月、31 个月、43 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
同时业绩考核也有要求。
公司层面的业绩考核要求是：第一个解除限售期，2025 年净利润不低于 2021-2023 年三年平均净利润。
第二个解除限售期，2026年净利润不低于2021-2023年三年平均净利润的 105%。
第三个解除限售期，2027年净利润不低于2021-2023年三年平均净利润的 110.25%。
个人层面也设计了复杂的解除限售额度计算公式。
总之，公司业绩与个人考核都需达标才能拿到激励红包。将公司发展与骨干员工利益捆绑，顾家家居在进行有益的尝试。
文章来源：鲁班园
